Optimism är en krockkudde

Kan det vara sant? Jo, faktiskt. Forskning visar att spelar en avgörande roll om du är optimist eller pessimist för förmågan att på ett bra sätt kunna hantera effekterna av ett högt tempo t.ex. Optimism är bara en delvis medfödd egenskap, så om du är en skeptiker och tycker att du enbart är realistisk och … Fortsätt läsa Optimism är en krockkudde

Hjärnan och ledarskapet

Ibland fascineras jag av att trender tas upp som något nytt - fast jag uppfattar det som tidigare kunskap men med nya begrepp och ord. Nu talas det mycket om hjärna och hur den påverkar ledarskapet. Hjärnforskaren Katarina Gospic och utvecklingscoachen Stefan Falk har skrivit en ny bok - Neuroledarskap - utifrån en studie på 2 000 … Fortsätt läsa Hjärnan och ledarskapet

Har du funderat på hur du tänker?

Förra veckan träffades vi, ett antal konsulter som på olika sätt använder sig av Hartmanprofilen i sin verksamhet. Otroligt roligt att träffa likasinnade med samma intresse och fokus. Vad är då Hartmanprofilen?  Jo, Hartmanprofilen kartlägger dina tankemönster. Har du egentligen funderat på hur du tänker? Vissa kanske säger "Jo, det vet jag nog" och syftar … Fortsätt läsa Har du funderat på hur du tänker?

Det är spännande att lära känna sitt tankemönster

Som några av er vet, så arbetar jag som personaxiolog. En personaxiolog tittar på vilka tankemönster som styr dig som person. Vi är inte tankeläsare som Henrik Fexeus, utan ser vilka typer av tankar som du tycker är viktiga och vad du tycker är oviktigt. Det är jättespännande och grunden till våra beteende. Två personer … Fortsätt läsa Det är spännande att lära känna sitt tankemönster

”En Tänkvärd förmiddag” – Tankemönster i ledarrollen

Välkommen till ett förmiddagsmöte om en metod för företagsintern ledar- och medarbetarutveckling. Genom kartläggning av ledarens tankemönster skapas förutsättningar för en individualiserad utveckling av det personliga ledarskapet, med de egna medarbetarna som tillämpningsexempel. Utvecklingsprocessen stöds både av uppföljande dialoger av deltagarens chef och/eller coach och genom distansutbildning. Konsulter lika välkomna som ledare intresserade av sin egen eller andras utveckling. … Fortsätt läsa ”En Tänkvärd förmiddag” – Tankemönster i ledarrollen

Läs om vårt webbaserade ledarprogram

Vill du lära känna dig själv och dina medarbetare på ett nytt sätt, kan jag rekommendera att genomgå vårt ledarprogram på webben. Vi utgår från din personliga tankeprofil och sedan genomför du programmet på egen hand eller med hjälp av en coach, beroende på vad som passar dig bäst. Programmet pågår under 6-9 månader och … Fortsätt läsa Läs om vårt webbaserade ledarprogram