Kommunikation – 5 tips!

Den absolut viktigaste färdigheten som en chef ska ha är kommunikationsförmågan. Men det är svårt och det är hur lätt som helst att misslyckas. Här är några tips att tänka på: 🌺 Var tydligNär du kommunicerar med dina medarbetare, var tydlig och linda inte in det du vill säga så det blir förvirrande. Var specifik …

3 tips att hantera mobbing och konflikter

Alla chefer hamnar förr eller senare i att det gnisslar inom gruppen, mellan två medarbetare eller mellan olika grupper. Det är lätt att försöka blunda som chef och hoppas att det går över, men det är inte sannolikt att det gör det och du har ansvar för att hantera detta. Men hur gör du då?

Vad krävs av framtidens ledare?

Att det är krävande att vara ledare är inget nytt, men kraven och omvärlden förändras i allt snabbare takt. Som ledare ska du balanser mellan att finnas till hands, utan att lägga dig i för mycket. Du ska kunna hantera förändringar på ett klokt som bra sätt – och du ska tåla nästan hur mycket …

Balans i arbetslivet börjar med chefen

Med stigande sjuktal kopplat till utmattning och med den nya författningssamlingen sedan i våras "Organisatorisk och social arbetsmiljö", är problemet med osunda arbetsmiljöer verkligen i fokus. Och om ledare har en ohållbar arbetssituation – hur kan de skapa en hållbar organisation? Hur gör vi för att bryta trenden? Många chefer brottas med att de förnuftsmässigt vet vad de borde …

Varför slutar anställda?

Jag läste ett inlägg i en grupp på LinkedIn angående varför medarbetare väljer att sluta. Exempel som togs upp var: Lön Företagets kultur Förmåner Chefen Kollegor Brist på erkännande Resvägen Ingen utmaning i arbetet Självbestämmande Meningsfullhet i jobbet Den ekonomiska situationen hos arbetsgivaren En gruppmedlem hade gjort en egen undersökning på sitt företag. Först gjorde de …

Är det mesigt att vara snäll?

Det korta svaret om snällhet är mesigt är - NEJ! Dessutom är det lönsamt. Men hur skapar vi en lönsam snällhetskultur? Emma Seppälä vid Stanford University och Kim Cameron vid University of Michigan har tillsammans sett över den aktuella forskningen på området och de har hittat nycklar till hur du som chef skapar den positiva och …

Chefer med självmedkänsla

Det finns mycket roligt med att vara chef, men det kan vara tufft också... Förutsättningarna i arbetslivet har förändrats. Gränsen mellan arbete och privatliv suddas ut, globalisering och ständigt tuffare konkurrens tillsammans med krympande resurser är vardag för många. Det ser olika ut i det privata näringslivet till skillnad mot det offentliga. I den offentliga …

Medarbetarna vill ha mycket mer av sina chefer

Åter igen har det konstaterats att många är oengagerade på jobbet. Enligt Gallups undersökningar är mindre än en tredjedel av arbetskraften i USA engagerad och det gäller år från år, vilket baseras på mätningar sedan år 2000. Gallup definierar engagerade medarbetare som medarbetare som involverar sig, är entusiastiska och engagerade i sitt arbete och arbetsplats. Majoriteten av …

Att försöka något du inte tror på…

Att få medarbetare delaktiga och komma med egna förslag till lösningar och utveckling, är en av chefens viktigaste uppgifter. Men hur gör du när medarbetarna kommer med förslag, som du själv inte tror på - eller kanske inte riktigt helt och hållet? Det är lätt att döda kreativiteten för medarbetarna genom att säga nej till deras …

Prestation eller motivation

I Gallup Business Journal kan jag läsa att det finns ett "filosofiskt krig" mellan prestationsorienterade ledare och motiverande ledare. Vilket är effektivast - prestation eller motivation? För att få svar på detta hade Gallup frågat 8000 medarbetare om deras relation till sina chefer. Kan de tala med sina chefer om icke arbetsrelaterade frågor? Vet chefen …