Stress – ett individ eller organisatoriskt problem?

Vi har länge talat om stressen på våra arbetsplatser. Även om vi idag är bättre på att lyfta upp problemet kommer det kvarstå om inte något förändras - och många chefer står handfallna hur de ska göra och agera. Det finns många olika faktorer som kan påverkar: Medarbetarna tycker synd om sin chef som också …

Balans i arbetslivet börjar med chefen

Med stigande sjuktal kopplat till utmattning och med den nya författningssamlingen sedan i våras "Organisatorisk och social arbetsmiljö", är problemet med osunda arbetsmiljöer verkligen i fokus. Och om ledare har en ohållbar arbetssituation – hur kan de skapa en hållbar organisation? Hur gör vi för att bryta trenden? Många chefer brottas med att de förnuftsmässigt vet vad de borde …

En coach som förebyggande företagshälsovård…

Varför inte ge era anställda en coach som förebyggande hälsovård! Jag har sedan många år tillbaka försökt sälja in idéen att företagen ska ta in samtalscoacher på samma sätt som de tar massörer till arbetsplatsen. Det är bra i förebyggande syfte och tröskeln att ta sig bort från arbetsplatsen och tillbaka är borta. Chefen och …