Hur vet jag att min personal arbetar när de är hemma?

Jag träffar chefer som känner sig osäkra på om deras medarbetare arbetar ordentligt när de arbetar hemifrån eller från annan plats. Diskussionen är inte ny utan var vanlig redan innan pandemin. Många har reviderat sina farhågor när de ser att det faktiskt fungerar riktigt bra - och även bättre i många fall. Men det finns …

Nöjdhet och engagemang

Bara för att medarbetarna trivs och är nöjda med arbetet och villkoren i allmänhet, betyder det inte att de är engagerade och det kostar företagen pengar...Trivsel och engagemang behöver inte gå hand i hand. Som vid som många andra tillfällen är det ett gott ledarskap som krävs för att skapa engagemang, men för det krävs …

Kan man vara för överkvalificerad?

När är en person för överkvalificerad och vem avgör det? Idag är det vanligt att tidigare chefer och personer med hög kompetens, som söker tjänster som är lägre kvalificerade än vad de tidigare haft, blir bortvalda med argumentet att "de är för överkvalificerade". Den som rekryterar antar att löneanspråket är för högt, att personen inte …

Det här med konflikter…

Något som är oundvikligt när vi har med andra människor att göra - både privat och på jobbet - är att vi hamnar i konflikter. Ordet konflikt låter till vardags negativt, men det är oundvikligt att vi tycker olika i olika frågor och situationer. Det kan vara hur en arbetsuppgift ska göras, hur resurser ska …

Arbetsgruppen som en familj?

Idag hade jag ett samtal med en medarbetare som talade om vad som var viktigt för henne i arbetet. En sak som var viktig var att ha en bra relation med sina arbetskamrater. Vem känner inte igen sig i det? Vi kom in på vad det kunde betyda och för henne var det att åtminstone ha …

Vad får inte glömmas bort vid utvecklingssamtal?

Som jag berättat tidigare kommer jag under våren att skriva en bok om utvecklingssamtal. Om någon skulle frågat mig för ett antal år sedan vad jag tyckte om utvecklingssamtal och om jag skulle vilja arbeta med det i framtiden, skulle jag förmodligen sagt blankt nej. Jag tyckte att de var viktiga, men det var svårt …

Wellness Management – ett nytt begrepp?

Läser att Wellness-management - att arbeta strategiskt med hälsa - är stort i USA och att de ligger före oss i Sverige och Skandinavien, men att vår ledarskapskultur ger oss goda förutsättningar att bli riktigt bra på det. Vad är det då som formar vår hälsa? Det första vi tänker på är nog att äta …

Vad kräver morgondagens arbetsliv?

Det frågar sig Linus Jonkman i sitt mycket intressanta blogginlägg, som jag rekommenderar dig att läsa. Vad kräver morgondagens arbetsliv?  Mycket finns att reflektera över och det mesta håller jag med om. Linus menar att våra ungdomar befinner sig högst upp i Maslows behovstrappa redan från början. Tack vare eller på grund av sina föräldrar, befinner de sig på …

Hur ser din drömkund ut?

I veckan ställdes jag inför frågan "Hur ser din drömkund ut?" En bra fråga, men jag hade inte funderat så mycket på det tidigare. Vad är en drömkund? Nu när jag funderat på det, är det en kund som bl.a. delar mina värderingar. Glädje - det ska vara kul att jobba tillsammans Utveckling - det …

Alla gör sig inte till sin rätt på nätet…

Det talas mer och mer om att företagen använder sociala medier för rekrytering, men finns det inte baksidor av detta också? Är inte en risk att arbetsgivarna missar en stor mängd kompetenta medarbetare som 1) inte är aktiva på nätet, 2) är aktiva men ger en skev bild av vem de är. Då menar jag …