Om du tycker att millennier (personer födda från slutet av 1980-talet till ca-2000) är benägna att byta arbete oftare än andra är du rätt ute. Enligt Gallups undersökning How Millennials Want to Work and Live säger 6 av 10 att de är öppna för ett jobberbjudande och bara hälften planerar att stanna på sitt företag 1 år framåt. … Fortsätt läsa Millennier och snabba jobbyten – oundvikligt?
Kategori: Individutveckling
Framtidens karriär
För ett tag sedan var jag på en föreläsning av Emma Pihl som talade om sin kommande bok "Framtidsrusta ditt ledarskap". Emma tog upp om allt möjligt och mycket hade även jag lyckats fånga, men det var roligt att få Emmas sammanfattning. Vi har en stor generationsväxling inom kort. 125 000 chefer kommer gå i … Fortsätt läsa Framtidens karriär
De moderna utvecklingssamtalen
Det talas mycket om utvecklingssamtalens vara eller icke vara. Att de skull ha fyllt sin funktion - om de nu en gång i tiden har gjorde det... Samtidigt trycker vi på vikten av återkoppling och utveckling för trivsel. Hur går detta ihop? För min del känns det inte konstigt. De tidigare utvecklingssamtalen 1 gång om … Fortsätt läsa De moderna utvecklingssamtalen
Det viktiga är att behålla medarbetarna
Företagen idag talar om att det är svårt att hitta talanger och duktiga medarbetare. Men de glömmer att det är när de väl har hittat ”guldklimpen” det riktiga arbetet börjar... Att hitta talanger tjänar företagen inga pengar på. Det är när de lyckas motivera och behålla talangen, som det märks på sista raden. Ändå är det just … Fortsätt läsa Det viktiga är att behålla medarbetarna
Glorifierar vi ett stressigt liv?
Sedan mars har vi en ny föreskrift om "Organisatorisk och social arbetsmiljö" där arbetsgivaren får ett ännu mer uttalat ansvara för den "mjuka" arbetsmiljön. Frågan är vad den kommer ge för effekt? Mellan 2010 och 2015 ökade antalet sjukskrivningar på grund av psykiatriska diagnoser med 57 000 fall. Stressreaktioner står för 66 procent av ökningen och … Fortsätt läsa Glorifierar vi ett stressigt liv?
Dra lärdom av dina förebilder
Ibland får vi frågan om vi har några förebilder. När jag får frågan tycker jag att det är svårt att svara enkelt och kort. Det finns inga personer som inte har både positiva och mindre bra sidor, vare sig de är chefer, medarbetare eller kanske vänner. Jag ser upp till vissa olika egenskaper och förmågor hos olika människor, … Fortsätt läsa Dra lärdom av dina förebilder
Utveckling och Millennium-generationen
Vad är Millennium-generationen, som även kallas Generation Y? Jo, det är personer födda ca 1980 -- 2000 och Millennier tänker grundläggande på sitt jobb som en möjlighet att växa och utvecklas. Deras starka önskan att utvecklas är kanske den största skillnaden mellan dem och alla övriga generationer på arbetsplatserna. Att få möjlighet att kunna utvecklas … Fortsätt läsa Utveckling och Millennium-generationen
Chefer med självmedkänsla
Det finns mycket roligt med att vara chef, men det kan vara tufft också... Förutsättningarna i arbetslivet har förändrats. Gränsen mellan arbete och privatliv suddas ut, globalisering och ständigt tuffare konkurrens tillsammans med krympande resurser är vardag för många. Det ser olika ut i det privata näringslivet till skillnad mot det offentliga. I den offentliga … Fortsätt läsa Chefer med självmedkänsla
God fortsättning
Jag vill önska alla en god fortsättning och hoppas att ledigheten varit skön - oavsett vad ni gjorde. Många tycker att det är skönt att komma in i rutiner igen och känner för en nystart på det nya året. Inte ovanligt lovar vi oss själv både det ena och det andra och börjar alldeles för ambitiöst, … Fortsätt läsa God fortsättning
Styrketränar du dina medarbetare?
Att hjälpa medarbetarna att sätta mål och nå dem, är en av de mest avgörande uppgifterna en chef har. Ett sätt för cheferna att få sina medarbetare att prestera så bra de bara kan, är att fokusera på deras styrkor - inte svagheterna... Gallup har undersökt tyska chefer och funnit att 37 % håller med om … Fortsätt läsa Styrketränar du dina medarbetare?