En av de saker jag uppskattar i mitt arbete är kunna arbeta hemma vid behov. Att slippa transportera sig till en arbetsplats och där igenom kunna ta det lugnare på morgonen och ändå vara "up and running" i vanlig arbetstid. Jag tycker även om tekniken som gör att jag kan arbeta i princip som vanligt … Fortsätt läsa Att jobba hemifrån eller på distans
Kategori: Individutveckling
Optimism är en krockkudde
Kan det vara sant? Jo, faktiskt. Forskning visar att spelar en avgörande roll om du är optimist eller pessimist för förmågan att på ett bra sätt kunna hantera effekterna av ett högt tempo t.ex. Optimism är bara en delvis medfödd egenskap, så om du är en skeptiker och tycker att du enbart är realistisk och … Fortsätt läsa Optimism är en krockkudde
Kommunikation- varför är det så svårt?
Jag arbetar mycket med kommunikation och feedback - både med chefer och team. Just teamen tycker jag att det slarvas med. Tänk om alla anställda har kompetensen att kunna ta och ge feedback, inte bara chefer - hur mycket bättre skulle det inte vara? De sista åren har jag haft förmånen att få jobba med … Fortsätt läsa Kommunikation- varför är det så svårt?
Hjälp andra lyckas!
Jag har alltid vurmat för att boosta andra. Min mission är "Att hjälpa andra lyckas". Jag har det till och med skrivet på bilen... När jag startade mitt företag funderade jag på vad som hade gjort mig särskilt glad på jobbet i mina olika roller och kom då fram till att det var när jag … Fortsätt läsa Hjälp andra lyckas!
Millennier och snabba jobbyten – oundvikligt?
Om du tycker att millennier (personer födda från slutet av 1980-talet till ca-2000) är benägna att byta arbete oftare än andra är du rätt ute. Enligt Gallups undersökning How Millennials Want to Work and Live säger 6 av 10 att de är öppna för ett jobberbjudande och bara hälften planerar att stanna på sitt företag 1 år framåt. … Fortsätt läsa Millennier och snabba jobbyten – oundvikligt?
Framtidens karriär
För ett tag sedan var jag på en föreläsning av Emma Pihl som talade om sin kommande bok "Framtidsrusta ditt ledarskap". Emma tog upp om allt möjligt och mycket hade även jag lyckats fånga, men det var roligt att få Emmas sammanfattning. Vi har en stor generationsväxling inom kort. 125 000 chefer kommer gå i … Fortsätt läsa Framtidens karriär
De moderna utvecklingssamtalen
Det talas mycket om utvecklingssamtalens vara eller icke vara. Att de skull ha fyllt sin funktion - om de nu en gång i tiden har gjorde det... Samtidigt trycker vi på vikten av återkoppling och utveckling för trivsel. Hur går detta ihop? För min del känns det inte konstigt. De tidigare utvecklingssamtalen 1 gång om … Fortsätt läsa De moderna utvecklingssamtalen
Det viktiga är att behålla medarbetarna
Företagen idag talar om att det är svårt att hitta talanger och duktiga medarbetare. Men de glömmer att det är när de väl har hittat ”guldklimpen” det riktiga arbetet börjar... Att hitta talanger tjänar företagen inga pengar på. Det är när de lyckas motivera och behålla talangen, som det märks på sista raden. Ändå är det just … Fortsätt läsa Det viktiga är att behålla medarbetarna
Glorifierar vi ett stressigt liv?
Sedan mars har vi en ny föreskrift om "Organisatorisk och social arbetsmiljö" där arbetsgivaren får ett ännu mer uttalat ansvara för den "mjuka" arbetsmiljön. Frågan är vad den kommer ge för effekt? Mellan 2010 och 2015 ökade antalet sjukskrivningar på grund av psykiatriska diagnoser med 57 000 fall. Stressreaktioner står för 66 procent av ökningen och … Fortsätt läsa Glorifierar vi ett stressigt liv?
Dra lärdom av dina förebilder
Ibland får vi frågan om vi har några förebilder. När jag får frågan tycker jag att det är svårt att svara enkelt och kort. Det finns inga personer som inte har både positiva och mindre bra sidor, vare sig de är chefer, medarbetare eller kanske vänner. Jag ser upp till vissa olika egenskaper och förmågor hos olika människor, … Fortsätt läsa Dra lärdom av dina förebilder
