Behåll dina medarbetare och pengar!

Många arbetsgivare kämpar med kostnadsbesparingar. Då är det synd att de inte tar chansen att spara massor av pengar genom att behålla befintliga medarbetare – i alla fall de som bidrar på ett positivt sätt.

Kunskapen om att en nyrekrytering kostar massor i form av rekryteringskostnader och introduktion är inget nytt, men fortfarande är det många som förbiser detta. De fokuserar enbart på att spara kostnader på inköp och att effektivisera.

Men vad skulle inte sparas om de kunde behålla sina medarbetare?

Vad finns det då för verktyg?

Gott ledarskap motiverar medarbetare

Det finns mycket att arbeta med men egentligen är inte mycket nytt…

  • Rimlig lön i förhållande till insatsen
    Lönen är viktig till en viss gräns men sedan är det andra faktorer som avgör
  • Bra kollegor och företagskultur
    En bra stämning som präglas av hjälpsamhet, prestigelöshet och en känsla av att alla är viktiga.
  • Ett sunt ledarskap
    Chefer med förmåga att skapa tydlighet i mål och förväntningar och som har ett intresse för medarbetarna – i arbetet och privat. Att kunna kommunicera och ge feedback på ett konstruktivt sätt.

Det är svårt att locka till sig medarbetare som trivs och har bra chefer

Ett sätt att arbeta är att följa nyckeltal som kompletterar de finansiella – för att få kunskap och överblick vad vi kan förbättra och utveckla.

Det kan t.ex. vara:

  • Personalomsättning – vilka slutar? Gamla, unga, hur länge har de varit anställda? Ser vi skillnader i kön eller olika delar i verksamheten?
  • Sjukfrånvaro – hur ser det ut? Har vi mycket korttidsfrånvaro eller långtidsfrånvaro? Är det något vi kan förbättra och stötta cheferna i vad det gäller det förebyggande arbetet?
  • Nöjd medarbetarindex – skulle våra anställda rekommendera oss som arbetsgivare? Om nej – varför då? Om ja – vad är det som uppskattas och vi ska fortsätta med?
  • Åldersfördelning – Hur ser åldersfördelningen ut? Vilken kultur skapar vår sammansättning? Hur ser vi till att kompetensöverföra mellan grupper osv.

Det här är något att jobba med för att behålla medarbetare och spara pengar!

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com-logga

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig om hur din kommentarsdata bearbetas.