Jag är inte tävlingsinriktad, men däremot är jag resultatfokuserad. För mig är det två olika saker.
När någon tävlar är målet att vinna över någon annan och det i sig ger inte mig som person motivation eller energi.
Om jag däremot strävar efter att nå ett resultat, då är drivkraften att nå det – inte att överträffa någon annan. Det är motiverande för mig. Och jag vet att jag inte är ensam.
Att inte tävla och konkurrera mot varandra inom organisationen skapar förutsättningar för en bättre produktivitet på helheten och ingen suboptimering. Risken finns även att individen nöjer sig när hen vunnit istället för att fortsätta jobba på.
Som chef har jag varit med om att medarbetare sagt ”Men om jag hjälper hen med det där, då drabbas min bonus…”
Konkurrens- och tävlingskultur kan stimulera till koncentration och produktivitet, men kan även uppmuntra till självcentrering, minskad empati, fusk, slarv och stress.
Företag och organisationer skulle tjäna mycket mer på att uppmuntra samarbete istället för konkurrens. Dessutom visar forskning att tävling, bonus och incitament minskar kreativiteten och den inre motivationen. Tvärt emot önskad effekt…
Chefer och arbetsgivare bör därför uppmuntra till samarbete och problemlösning istället för tävlande. Att vi hjälper varandra som team!
Här är några underskattade nackdelar med tävlingskultur
- Människor blir mer självcentrerade
- Den inre drivkraften slocknar pga. yttre krav
- Det kan leda till överlägsenhet och mindre empati
- Tävlingsmomentet blir viktigare än kvalité och arbetets egentliga syfte
- Det finns risk för fusk och slarv när tävlandet är drivkraften
- Viljan att vinna är viktigare än prestationen
- Är inte optimal till problemlösning och kreativitet
- Uppmuntrar inte till samarbete och utveckling av varandra
Istället bör vi…
- Skapa en kultur där lärandet är viktigare än tävlandet.
- Fokusera på framsteg och ansträngningen i processen.
- Ha som målsättning att bli bättre än tidigare snarare än att konkurrera mot varandra.
- Uppmuntra hjälpsamhet, samarbetet och att dela med sig av kunskap till varandra
Min personliga mission är ”Hjälpa andra lyckas”. Jag bli glad när andra lyckas eller när jag har varit ett stöd eller hjälp i arbetet.
Att hjälpa varandra som ett team – det gör mig riktigt glad!
"Hjälper andra lyckas" av Marie Svedberg Axelson 