Glöm inte ”både och” i utvecklingssamtalen…

Jag måste få fortsätta tjata om att även i utvecklingssamtal gäller ”både och” och inte ”antingen eller”.

Vi arbetar med en process som lägger lika mycket vikt vid vad medarbetaren och vad som motiverar hen (bra att använda här) och vad företaget anser om medarbetarens arbetsprestation. Men många organisationer har ofta huvudfokus på det ena eller det andra…. Då blir det inte bra. Det måste gå hand i hand…

Idag har jag återigen pratat med potentiella kunder om vikten av både och. Många förstår, men vet inte hur de kan göra det annorlunda än de traditionella frågorna de oftast ställer:

  • Hur trivs du?
  • Hur fungerar samarbetet med övriga?
  • Hur fungerar samarbetet mellan dig och mig som chef?
  • Hur är balansen mellan arbete och privatliv?
  • Hur ser du på framtiden?
  • osv
  • osv

Det är här vi har en lösning! Varför inte göra det annorlunda?? Samtalsverktyget vi arbetar med heter YESbox och hjälper cheferna att få till kvalitativa samtal på individnivå och på ett djupare sätt får fram medarbetarnas drivkrafter och motivatorer.

Dessutom kan de på ett strukturerat sätt göra en arbetsprestationsbedömning, som inte skjuter över målet. Många HR-system är alldeles för komplexa, så ingen orkar hålla dem uppdaterade. De självdör och blir en HR-grej som resten av organisationen inte förstår nyttan av – och då är det en bortkastad investering…

Nej, lägg lika mycket fokus på medarbetaren och arbetsprestationsbedömningen, gör det enkelt, så det blir ett verktyg för verksamhetsutveckling och inte en HR-grej och gör det med kvalité – annars kan ni strunta i det….

Vill ni veta hur ni kan göra är ni mer än välkomna att höra av er!

Lycka till!!

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com-logga

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.