Alla chefer hamnar förr eller senare i att det gnisslar inom gruppen, mellan två medarbetare eller mellan olika grupper. Det är lätt att försöka blunda som chef och hoppas att det går över, men det är inte sannolikt att det gör det och du har ansvar för att hantera detta. Men hur gör du då?
Psykologisk trygghet på jobbet
Psykologisk trygghet på jobbet är något som jag numera dyker på titt som tätt, men vad innebär det? Psykologisk trygghet handlar om att jag kan vara mig själv, att jag kan uttrycka vad jag upplever, känner och tycker, att jag kan ställa ”dumma” frågor, presentera nya idéer och erkänna misstag utan att riskera att bli bestraffad. … Fortsätt läsa Psykologisk trygghet på jobbet
Hur vet jag att min personal arbetar när de är hemma?
Jag träffar chefer som känner sig osäkra på om deras medarbetare arbetar ordentligt när de arbetar hemifrån eller från annan plats. Diskussionen är inte ny utan var vanlig redan innan pandemin. Många har reviderat sina farhågor när de ser att det faktiskt fungerar riktigt bra - och även bättre i många fall. Men det finns … Fortsätt läsa Hur vet jag att min personal arbetar när de är hemma?
Hur vill vi jobba i framtiden och i vilken miljö?
Utformning av kontorsmiljön och flexibiliteten att även fortsättningsvis kunna jobba hemifrån, kommer vara två av de hetaste frågorna framöver. Utmaningen är att skapa en kontorsmiljö som möjliggör onlinemöten utan att vi stör varandra, i kombination med möjligheten att samarbeta och socialisera sig med kollegor i en trevlig och funktionsmässig miljö. En fråga som i princip … Fortsätt läsa Hur vill vi jobba i framtiden och i vilken miljö?
Ålder och diskriminering
Något som verkligen är på tapeten är åldersdiskriminering i arbetslivet - både av äldre och yngre. Å ena sidan förväntas vi arbeta längre än 65 år, men å andra sidan är det inte lätt att byta arbete när vi kommit längre upp i åldern. Åldersdiskriminering är en nog så vanligt diskriminering som t.ex. kön. Om … Fortsätt läsa Ålder och diskriminering
Hur ska vi mäta mångfald?
Mångfald och inkludering är så viktigt både i arbetslivet och i samhället generellt. Men att på arbetsplatser mäta hur "duktiga" vi är i frågan är inte helt enkelt. HR och företagsledningar förväntas sätta KPI:er kring ökad mångfald på företaget och det är kanske bra, men ofta lättare sagt än gjort. Vi får inte samla in … Fortsätt läsa Hur ska vi mäta mångfald?
Vi kvinnor vill visst varandra väl!
Jag har under mitt yrkesliv arbetat i organisationer med mycket kvinnor och respektive mycket män. Ofta har jag hört att det är "tjafsigt" och "skitsnackigt" inom kvinnobranscher. Att kvinnor är missunnsamma mot varandra. Men det är inte min upplevelse. Jag tror - som vanligt - att det har med personlighet och person att göra och … Fortsätt läsa Vi kvinnor vill visst varandra väl!
Jag har lyssnat massor i sommar
I sommar har jag lyssnat på de allra flesta sommarpraten, ganska många olika poddar och några böcker. Några har varit mer givande än andra. Jag har utmanat mig med att ta mig tid att lyssna, även om jag kanske från början inte tyckte innehållet eller personen lät spännande eller intressant. Vid några tillfälle gjorde jag … Fortsätt läsa Jag har lyssnat massor i sommar
4 aspekter att beakta i ditt ledarskap
Det finns många olika sätt att reflektera över i sitt ledarskap och här är ger jag dig en variant. Vem är jag?Det börjar alltid med dig själv. Jag kommer ihåg för många år sedan när jag gick en mentorsutbildning under 1 år. Jag tyckte att jag var rätt medveten om mig själv. Här skulle jag … Fortsätt läsa 4 aspekter att beakta i ditt ledarskap
Hyfs på arbetsplatsen i modern tappning
För nästan 10 år sedan skrev jag om hyfs på arbetsplatsen. Det var då det och det är ett av de inlägg som flest har läst. Hyfs på arbetsplatsen När jag läser vad jag skrev då känns det lite dåtid. Mycket har hänt sedan dess, så även om det fortfarande är viktigt att komma överens … Fortsätt läsa Hyfs på arbetsplatsen i modern tappning
"Hjälper andra lyckas" av Marie Svedberg Axelson 