Psykologisk trygghet på jobbet

Psykologisk trygghet på jobbet är något som jag numera dyker på titt som tätt, men vad innebär det? Psykologisk trygghet handlar om att jag kan vara mig själv, att jag kan uttrycka vad jag upplever, känner och tycker, att jag kan ställa ”dumma” frågor, presentera nya idéer och erkänna misstag utan att riskera att bli bestraffad. …

Hur vet jag att min personal arbetar när de är hemma?

Jag träffar chefer som känner sig osäkra på om deras medarbetare arbetar ordentligt när de arbetar hemifrån eller från annan plats. Diskussionen är inte ny utan var vanlig redan innan pandemin. Många har reviderat sina farhågor när de ser att det faktiskt fungerar riktigt bra - och även bättre i många fall. Men det finns …

Hur vill vi jobba i framtiden och i vilken miljö?

Utformning av kontorsmiljön och flexibiliteten att även fortsättningsvis kunna jobba hemifrån, kommer vara två av de hetaste frågorna framöver. Utmaningen är att skapa en kontorsmiljö som möjliggör onlinemöten utan att vi stör varandra, i kombination med möjligheten att samarbeta och socialisera sig med kollegor i en trevlig och funktionsmässig miljö. En fråga som i princip …

Ålder och diskriminering

Något som verkligen är på tapeten är åldersdiskriminering i arbetslivet - både av äldre och yngre. Å ena sidan förväntas vi arbeta längre än 65 år, men å andra sidan är det inte lätt att byta arbete när vi kommit längre upp i åldern. Åldersdiskriminering är en nog så vanligt diskriminering som t.ex. kön. Om …

Hur ska vi mäta mångfald?

Mångfald och inkludering är så viktigt både i arbetslivet och i samhället generellt. Men att på arbetsplatser mäta hur "duktiga" vi är i frågan är inte helt enkelt. HR och företagsledningar förväntas sätta KPI:er kring ökad mångfald på företaget och det är kanske bra, men ofta lättare sagt än gjort. Vi får inte samla in …

Vi kvinnor vill visst varandra väl!

Jag har under mitt yrkesliv arbetat i organisationer med mycket kvinnor och respektive mycket män. Ofta har jag hört att det är "tjafsigt" och "skitsnackigt" inom kvinnobranscher. Att kvinnor är missunnsamma mot varandra. Men det är inte min upplevelse. Jag tror - som vanligt - att det har med personlighet och person att göra och …

Jag har lyssnat massor i sommar

I sommar har jag lyssnat på de allra flesta sommarpraten, ganska många olika poddar och några böcker. Några har varit mer givande än andra. Jag har utmanat mig med att ta mig tid att lyssna, även om jag kanske från början inte tyckte innehållet eller personen lät spännande eller intressant. Vid några tillfälle gjorde jag …

4 aspekter att beakta i ditt ledarskap

Det finns många olika sätt att reflektera över i sitt ledarskap och här är ger jag dig en variant. Vem är jag?Det börjar alltid med dig själv. Jag kommer ihåg för många år sedan när jag gick en mentorsutbildning under 1 år. Jag tyckte att jag var rätt medveten om mig själv. Här skulle jag …

Hyfs på arbetsplatsen i modern tappning

För nästan 10 år sedan skrev jag om hyfs på arbetsplatsen. Det var då det och det är ett av de inlägg som flest har läst. Hyfs på arbetsplatsen När jag läser vad jag skrev då känns det lite dåtid. Mycket har hänt sedan dess, så även om det fortfarande är viktigt att komma överens …

Två viktiga verktyg för kommunikation

När jag får frågan "Vad är mitt viktigaste verktyg som chef?" svarar jag - Kommunikation. Tveklöst kommunikation... Kommunikation är så mycket och här är några exempel: Att vara tydlig med förväntningar och kravAtt ge feedback och återkoppling - både på det positiva och det som måste utvecklas.Att kunna anpassa sin kommunikation till olika typer av …