Jag vill dela med mig av min vardag som HR-konsult, coach och ledarutvecklare med personliga reflektioner.
Jag har alltid vurmat för att boosta andra. Min mission är "Att hjälpa andra lyckas". Jag har det till och med skrivet på bilen... När jag startade mitt företag funderade jag på vad som hade gjort mig särskilt glad på jobbet i mina olika roller och kom då fram till att det var när jag … Fortsätt läsa Hjälp andra lyckas!
Jag läser om en forskningsstudie där Karolinska Institutet, Lunds universitet och AFA Försäkring samarbetar. Temat är "Hållbart digitalt arbetsliv". Fokus har varit gränsöverskridande aktiviteter dvs. när man gör privata saker på arbetstid och arbete på fritid. Forskningen fann främst tre olika typer: Separeraren - håller isär arbetsliv och privatliv Integreraren - som låter arbetsliv och … Fortsätt läsa Tre olika arbetspersonligheter
Bara för att medarbetarna trivs och är nöjda med arbetet och villkoren i allmänhet, betyder det inte att de är engagerade och det kostar företagen pengar...Trivsel och engagemang behöver inte gå hand i hand. Som vid som många andra tillfällen är det ett gott ledarskap som krävs för att skapa engagemang, men för det krävs … Fortsätt läsa Nöjdhet och engagemang
När är en person för överkvalificerad och vem avgör det? Idag är det vanligt att tidigare chefer och personer med hög kompetens, som söker tjänster som är lägre kvalificerade än vad de tidigare haft, blir bortvalda med argumentet att "de är för överkvalificerade". Den som rekryterar antar att löneanspråket är för högt, att personen inte … Fortsätt läsa Kan man vara för överkvalificerad?
Länge har vi hört att unga inte vill bli chefer och hur ska det gå när 40-talisterna fasas ut? Undersökningar har länge visat att de yngre är rätt ointresserade av att gå in i chefsrollen, men det kan ha vänt! I en undersökning gjord av Sifo i slutet av april svarade varannan person i åldern … Fortsätt läsa Unga vill visst bli chefer
En bra chef och trevliga kollegor är de viktigaste faktorerna när studenter och akademiker i Sverige i början av karriären ska välja arbetsgivare visar årets upplaga av Young Professional Attraction Index, YPAI, som Academic Work tar fram årligen tillsammans med Kantar Sifo. Hur kan då arbetsgivare bli mer attraktiva för nyanställda och inte minst för … Fortsätt läsa Chefen det viktigaste valet
Något som är oundvikligt när vi har med andra människor att göra - både privat och på jobbet - är att vi hamnar i konflikter. Ordet konflikt låter till vardags negativt, men det är oundvikligt att vi tycker olika i olika frågor och situationer. Det kan vara hur en arbetsuppgift ska göras, hur resurser ska … Fortsätt läsa Det här med konflikter…
