Den absolut viktigaste färdigheten som en chef ska ha är kommunikationsförmågan. Men det är svårt och det är hur lätt som helst att misslyckas. Här är några tips att tänka på: 🌺 Var tydligNär du kommunicerar med dina medarbetare, var tydlig och linda inte in det du vill säga så det blir förvirrande. Var specifik … Fortsätt läsa Kommunikation – 5 tips!
Dela feedback och skapa psykologisk trygghet
Det skrivs allt som oftast om psykologisk trygghet på jobbet och hur viktigt det är. Men vad är det egentligen? Psykologisk trygghet handlar om att jag kan vara mig själv, att jag kan uttrycka vad jag upplever, känner och tycker, att jag kan ställa ”dumma” frågor, presentera nya idéer och erkänna misstag utan att riskera att … Fortsätt läsa Dela feedback och skapa psykologisk trygghet
Våga välja och var nöjd med dina val
Vi står ständigt inför olika val där vi brottas med hur vi ska välja i både tänkbara och otänkbara situationer. Vad är rätt och vad är fel? Vad är bra och vad är mindre bra? Hur känns det och går det att optimera? Det kan vara - ska jag... göra långresa eller plugga, jobba eller … Fortsätt läsa Våga välja och var nöjd med dina val
Stress – ett individ eller organisatoriskt problem?
Vi har länge talat om stressen på våra arbetsplatser. Även om vi idag är bättre på att lyfta upp problemet kommer det kvarstå om inte något förändras - och många chefer står handfallna hur de ska göra och agera. Det finns många olika faktorer som kan påverkar: Medarbetarna tycker synd om sin chef som också … Fortsätt läsa Stress – ett individ eller organisatoriskt problem?
3 tips att hantera mobbing och konflikter
Alla chefer hamnar förr eller senare i att det gnisslar inom gruppen, mellan två medarbetare eller mellan olika grupper. Det är lätt att försöka blunda som chef och hoppas att det går över, men det är inte sannolikt att det gör det och du har ansvar för att hantera detta. Men hur gör du då?
Psykologisk trygghet på jobbet
Psykologisk trygghet på jobbet är något som jag numera dyker på titt som tätt, men vad innebär det? Psykologisk trygghet handlar om att jag kan vara mig själv, att jag kan uttrycka vad jag upplever, känner och tycker, att jag kan ställa ”dumma” frågor, presentera nya idéer och erkänna misstag utan att riskera att bli bestraffad. … Fortsätt läsa Psykologisk trygghet på jobbet
Hur vet jag att min personal arbetar när de är hemma?
Jag träffar chefer som känner sig osäkra på om deras medarbetare arbetar ordentligt när de arbetar hemifrån eller från annan plats. Diskussionen är inte ny utan var vanlig redan innan pandemin. Många har reviderat sina farhågor när de ser att det faktiskt fungerar riktigt bra - och även bättre i många fall. Men det finns … Fortsätt läsa Hur vet jag att min personal arbetar när de är hemma?
Hur vill vi jobba i framtiden och i vilken miljö?
Utformning av kontorsmiljön och flexibiliteten att även fortsättningsvis kunna jobba hemifrån, kommer vara två av de hetaste frågorna framöver. Utmaningen är att skapa en kontorsmiljö som möjliggör onlinemöten utan att vi stör varandra, i kombination med möjligheten att samarbeta och socialisera sig med kollegor i en trevlig och funktionsmässig miljö. En fråga som i princip … Fortsätt läsa Hur vill vi jobba i framtiden och i vilken miljö?
Ålder och diskriminering
Något som verkligen är på tapeten är åldersdiskriminering i arbetslivet - både av äldre och yngre. Å ena sidan förväntas vi arbeta längre än 65 år, men å andra sidan är det inte lätt att byta arbete när vi kommit längre upp i åldern. Åldersdiskriminering är en nog så vanligt diskriminering som t.ex. kön. Om … Fortsätt läsa Ålder och diskriminering
Hur ska vi mäta mångfald?
Mångfald och inkludering är så viktigt både i arbetslivet och i samhället generellt. Men att på arbetsplatser mäta hur "duktiga" vi är i frågan är inte helt enkelt. HR och företagsledningar förväntas sätta KPI:er kring ökad mångfald på företaget och det är kanske bra, men ofta lättare sagt än gjort. Vi får inte samla in … Fortsätt läsa Hur ska vi mäta mångfald?
"Hjälper andra lyckas" av Marie Svedberg Axelson 