Ibland slänger vi oss med uttryck utan att reflektera över vad de egentligen betyder. Det upplever jag ibland när vi talar om feedback och coaching. Om vi ska reda ut begreppen så är feedback en återkoppling på något som har hänt och att coacha ett förhållningssätt att föra dialog om framtiden - ett önskat läge. … Fortsätt läsa Vad är skillnad mellan feedback och coaching?
Att jobba hemifrån eller på distans
En av de saker jag uppskattar i mitt arbete är kunna arbeta hemma vid behov. Att slippa transportera sig till en arbetsplats och där igenom kunna ta det lugnare på morgonen och ändå vara "up and running" i vanlig arbetstid. Jag tycker även om tekniken som gör att jag kan arbeta i princip som vanligt … Fortsätt läsa Att jobba hemifrån eller på distans
Optimism är en krockkudde
Kan det vara sant? Jo, faktiskt. Forskning visar att spelar en avgörande roll om du är optimist eller pessimist för förmågan att på ett bra sätt kunna hantera effekterna av ett högt tempo t.ex. Optimism är bara en delvis medfödd egenskap, så om du är en skeptiker och tycker att du enbart är realistisk och … Fortsätt läsa Optimism är en krockkudde
Kommunikation- varför är det så svårt?
Jag arbetar mycket med kommunikation och feedback - både med chefer och team. Just teamen tycker jag att det slarvas med. Tänk om alla anställda har kompetensen att kunna ta och ge feedback, inte bara chefer - hur mycket bättre skulle det inte vara? De sista åren har jag haft förmånen att få jobba med … Fortsätt läsa Kommunikation- varför är det så svårt?
Hjälp andra lyckas!
Jag har alltid vurmat för att boosta andra. Min mission är "Att hjälpa andra lyckas". Jag har det till och med skrivet på bilen... När jag startade mitt företag funderade jag på vad som hade gjort mig särskilt glad på jobbet i mina olika roller och kom då fram till att det var när jag … Fortsätt läsa Hjälp andra lyckas!
Tre olika arbetspersonligheter
Jag läser om en forskningsstudie där Karolinska Institutet, Lunds universitet och AFA Försäkring samarbetar. Temat är "Hållbart digitalt arbetsliv". Fokus har varit gränsöverskridande aktiviteter dvs. när man gör privata saker på arbetstid och arbete på fritid. Forskningen fann främst tre olika typer: Separeraren - håller isär arbetsliv och privatliv Integreraren - som låter arbetsliv och … Fortsätt läsa Tre olika arbetspersonligheter
Nöjdhet och engagemang
Bara för att medarbetarna trivs och är nöjda med arbetet och villkoren i allmänhet, betyder det inte att de är engagerade och det kostar företagen pengar...Trivsel och engagemang behöver inte gå hand i hand. Som vid som många andra tillfällen är det ett gott ledarskap som krävs för att skapa engagemang, men för det krävs … Fortsätt läsa Nöjdhet och engagemang
Kan man vara för överkvalificerad?
När är en person för överkvalificerad och vem avgör det? Idag är det vanligt att tidigare chefer och personer med hög kompetens, som söker tjänster som är lägre kvalificerade än vad de tidigare haft, blir bortvalda med argumentet att "de är för överkvalificerade". Den som rekryterar antar att löneanspråket är för högt, att personen inte … Fortsätt läsa Kan man vara för överkvalificerad?
Unga vill visst bli chefer
Länge har vi hört att unga inte vill bli chefer och hur ska det gå när 40-talisterna fasas ut? Undersökningar har länge visat att de yngre är rätt ointresserade av att gå in i chefsrollen, men det kan ha vänt! I en undersökning gjord av Sifo i slutet av april svarade varannan person i åldern … Fortsätt läsa Unga vill visst bli chefer
Chefen det viktigaste valet
En bra chef och trevliga kollegor är de viktigaste faktorerna när studenter och akademiker i Sverige i början av karriären ska välja arbetsgivare visar årets upplaga av Young Professional Attraction Index, YPAI, som Academic Work tar fram årligen tillsammans med Kantar Sifo. Hur kan då arbetsgivare bli mer attraktiva för nyanställda och inte minst för … Fortsätt läsa Chefen det viktigaste valet
