Jag vill dela med mig av min vardag som HR-konsult, coach och ledarutvecklare med personliga reflektioner.
Jag har skrivit om det här med åldern tidigare - både om yngre och äldre - vid flera tillfällen och jag kan bli så trött på att vi fortfarande är så trångsynta. Yngre är si och äldre är så. Det finns olika undersökningar som visar olika resultat, precis som olika väljarundersökningar, men jag vill ta … Fortsätt läsa Det här med ålder…
Att det är krävande att vara ledare är inget nytt, men kraven och omvärlden förändras i allt snabbare takt. Som ledare ska du balanser mellan att finnas till hands, utan att lägga dig i för mycket. Du ska kunna hantera förändringar på ett klokt som bra sätt – och du ska tåla nästan hur mycket … Fortsätt läsa Vad krävs av framtidens ledare?
Tiderna förändras och arbetsgivarna slåss om arbetskraften Läser om några trender som Academic Work spanat på och funderar vidare. Från organisationen som helhet till delarna Tidigare har det varit fokus på att det är företaget som helhet som avgör om en person vill vara kund eller jobba hos er. I dag är fokus flyttat till … Fortsätt läsa Bli en drömarbetsgivare
Många chefer talar om svårigheten att kunna hantera kommunikationen och informationen mellan olika nivåer i organisationen. Å ena sidan har du din arbetsgrupp - som kan bestå av underställda chefer och utgör din ledningsgrupp - å andra sidan har du din egen chef och kollegorna i den ledningsgruppen. Det är en balansgång att hantera kommunikationen … Fortsätt läsa Hur hanterar du beslut som går emot ditt hjärta eller hjärna?
I en undersökning av 899 chefer gjord av Novus, svarade 28 % att de fick feedback varje vecka, 31 % varje månad och övriga mer sällan än så. Cheferna fick oftare feedback av sina medarbetare än av sin egen chef och för 57 % var feedbacken inte särskilt konkret, utan mer allmänt som "bra jobbat". … Fortsätt läsa Vem har ansvar att ge feedback?
Idag hade jag ett samtal med en medarbetare som talade om vad som var viktigt för henne i arbetet. En sak som var viktig var att ha en bra relation med sina arbetskamrater. Vem känner inte igen sig i det? Vi kom in på vad det kunde betyda och för henne var det att åtminstone ha … Fortsätt läsa Arbetsgruppen som en familj?
Om du tycker att millennier (personer födda från slutet av 1980-talet till ca-2000) är benägna att byta arbete oftare än andra är du rätt ute. Enligt Gallups undersökning How Millennials Want to Work and Live säger 6 av 10 att de är öppna för ett jobberbjudande och bara hälften planerar att stanna på sitt företag 1 år framåt. … Fortsätt läsa Millennier och snabba jobbyten – oundvikligt?
